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検索結果ハローワーク経由で就職したのですが面接に行ったところずっとウチでやってくれる人じゃないと採用しないとのことでした。企業からすれば当然です。会社に利益をもたらす前に辞められてはどこの会社だって困ります。ただトライアル雇用で応募して3カ月間の試用期間があるはずなのですが、入って3日目で雇用契約書を結びました。自分としては正直最初から辞めるつもりなんて無いしこの仕事でずっとと思えばお願いしたい気持ちでその会社を受けました。ですが試用期間があるということは求人票にも明記してあるのですが、社長は試用期間なんて考えてるような人間は採らないというようなことも言いました。仮採用が決まり初出社から3日目で雇用契約をこれでいいのかな~・・・と思いながらも結んでしまいました。長い期間空いてしまったということもあるし、高校生や大学生が就職出来ない厳しい時代ということもありしかたなく雇用契約を結びました。これってどうなんでしょう?出来れば試用期間が欲しかったし求人票にもそう書いてあります。ずっと続ける気持ちをこちらが持っているのかを試しているのかとも思いましたが、3日目で雇用契約を結ばされました。実際に働いてみて自分の他にも何人か入社しましたが3日ほどで辞めてしまう過酷な仕事です。他の人が精神的に弱いというのもありますが・・・仕事場は段ボールの工場で求人票には8時半~とありますが実際は8時から稼働でさらに7時半には着かないと先輩方が来ていたりする関係で6時起きでないと間にあいません。多少条件が違うことくらいは全然良いのですが試用期間の件は府に落ちない部分があります。親切心なのかもしくは入社しても新人はすぐに辞めてしまうので辞めにくい様にすぐに契約を結んでしまおうという感じにも取れてしまうのですがこれってどうなんでしょう?長い文章ですがご意見頂ければと思います。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1046476960

 

解雇通告を受けました。履歴書にはなんと書けばいいのでしょうか。ご存知の方どうかアドバイスお願いします。今年7月にハローワークの紹介で就職が決まり入社しました。しかし働いてみるとハローワークで見た求人票の雇用条件(給与面)と全く異なっていました。支給された給与を時給で計算すると最低労働賃金をかなり下回っていた為、社長にお伺いを立てたところ、「気に入らないなら辞めて、他行って。」が、だんだんヒステリックになり解雇通告を受けました。かなりワンマンです。で、今、就職活動をしているのですが私の受けた解雇通告は履歴書の職歴の欄にはどのように書けばいいのでしょうか。(入社して間もないですが、即戦力にはなっていました。)どうか宜しくお願いします。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1046471475

 

ハローワークの求人票に試用期間3カ月、の後に同条件とあるのですがこれってどういう意味か分かりますか?厚生年金や健康保険も試用期間中でも入ってもらえるのでしょうか?http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1146460111

 

縫製の仕事とは。ハローワークでたまに縫製の求人を見ます。具体的にどのような仕事なのでしょうか。ミシンをたまーに使って 簡単な鞄を作ったりするのですがそのくらいの技術、または未経験でも働くことはできるのでしょうか(>_<)http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1446449044

 



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